Interview Question

• 입사한다면 어떤 팀에서 어떤 일을 가장 먼저 하게 될까요?

• 제가 합격한다면 1년뒤 돌아봤을 때 어떤 성과를 내야 잘 뽑았다고 느끼실까요?

면접중 궁금하거나 의심가면 질문 하기

질문 - 중요함

• 면접중
• 질문 중에 처음 들어보는 키워드 물어보기
• 문제에 대해 답을 한 다음에는 혹시 이 외에 다른 풀이법이 있는지 물어보기

• 환경
• 어디서 일하게 되나
• 어떤 팀에서 일하게 되나
• 회사문화
• 사수가 있는지?

• 일
• 어떤 앱 개발하게 되나
• 협업은 어떤식으로 진행하는가? - 코드리뷰
• 내가 하게 될 구체적인 일은?
• 개발팀이 어떻게 구성되어있는지?

• 회사
• 회사는 어떤 비전을 가지고 있는지?

• 나
• 제가 어떤 부분을 보강해야할까요?
• 서류에서 이 회사가 나한테 매력을 느낀 부분

• 제 서류가 어떤 면에서 긍정적인 평가를 받았을까요?

• 일관성의 법칙으로 합격유도

• 저를 동료라고 생각하고 피드백주신다면 어떤 말을 해주고 싶으신가요?
• 만약 제가 불합격한다면 어떤 요인 때문일까요? (부정 리스크 감수)

• 귀사의 문화 중 하나만 자랑할 수 있다면 무엇을 꼽고 싶으신가요?

직무질문

• 팀에서 최근 가장 중요하게 생각하는 과제는 무엇인가요?

• 회사가 시장에서 어떤 지위까지 성장할 거라고 보시고 그 시기는 언제일까요?

• 성장을 위한 핵심 전략이 있을까요?

• 회사의 핵심 프로덕트나 서비스의 주 타겟층이 어디인가요?

• 나는 이런거 어느정도 하고 싶은데, 그런거 할 수 있을까?

마무리

• 조금 긴장했는데, 편하게 인터뷰 잘 이끌어주셔서 감사합니다

회사 정보에 따라 PPT 30장 준비해서 프로젝트 계획이나 진행한거 볼래?

면접 때 많은 사람이 놓치는 기회

🎯이걸 왜 이제 알았나 싶었습니다. 면접에서뿐만 아니라, 연봉 협상에서, 혹은 클라이언트 미팅에서 이 질문 하나로 분위기를 바꾸고, 상대의 기대치를 정확히 뽑아낼 수 있습니다. 면접관에게는 👉 “이 사람이 붙어야 할 이유”를 상사에게는 👉 “연봉을 올려줘야 할 이유”를 클라이언트에게는 👉 “계속 일하고 싶은 파트너”라는 인식을 심어주는 방식이죠. ✔ 그냥 열심히 일하는 걸로는 부족합니다. 먼저 물어봐야 합니다. "내가 이 자리에서 성공하려면, 뭘 해야 할까요?" 놀랍게도 상대가 직접 답을 줍니다. 그리고 그게 바로 '승진 루트', '성과 기준', '관계 유지 매뉴얼'이 됩니다. 💬 이 질문, 여러분은 언제 어떻게 써먹고 싶으신가요? 댓글로 남겨주세요 👇 🔥좋아요와 구독은 큰 힘이 됩니다.🔥 📌 출처: @TheDiaryOfACEO 해당 채널에서 인상적인 내용을 발췌하여 자막과 함께 재구성한 콘텐츠입니다. 🔗 전체 영상 보러가기 👉https://www.youtube.com/watch?v=zg4Ta7vXiIM 원본 영상도 꼭 참고해보세요! #면접꿀팁 #연봉협상 #커리어전략 #직장생활 #이직준비 #승진준비 #잡인터뷰 #일잘러팁 #심리학 #커뮤니케이션 #감정조절

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