카모 연봉협상

면담

• 1 ~ 7월까지 계약직 연봉 비싸게 어때 대외비로 8500 (말이 8500이지 예산은 5000)

• 일단 단기 계약직이건 정규직이건 연봉 더 높은 곳 찾아보고 있다. 포트폴리오 지난주에 정리해서 몇군데 지원했고 회사가 나를 별로 필요로 하지 않아서. 나는 네임밸류고 복지고 연봉이 제일 중요해서 남은 프로젝트는 거의 인수인계 했으니 바로 떠나면 될것 같다

• 일단 진행중인 회사들로 샌드버드 구글코리아 진행중이다

• 높게 받아 회사가 나를 인정하고 좋게 대우해주면 밖으로 가기도 싫고 나가도 돌아올 수 있는거고 낮게 준다면 외부 유혹에 바로 도망치고 안돌아오겠지요

• 애초에 100프로 인상 제안을 기대한 건 아니지만, 지금 계약서에 4500만원을 대충 계산해보면 7~8프로 인상인데, 이익을 추구하는 회사의 입장도 이해하지만 네모 컨퍼런스에서 발표한 인수 핵심이 되는 걸로 2가지를 말하자면 HDMAP과 argos 하드웨어인데, 여기서 HDMAP쪽 거의 혼자 책임져서 제작 어플리케이션을 개발한 인력한테 8프로 인상은 상도덕이 없는 제안이죠.

• 기본적으로 개발자는 특히 경력이나 학력과 회사에 기여하는 바가 비례하지 않고 실력과 지식으로도 팀내에서 일부분을 제외하고 일반 개발분야에서는 가장 잘 알고 있다. 그거는 간단이나 트윈개발팀에 물어봐도 잘 알수 있을 것. 아무래도 몽쉘을 전체 파이프라인 진행을 관리하니 그런 쪽은 모르더라도 기여도에서 분명히 많은 파트를 담당한 건 그쪽이 잘 알고 있을 것이다.

• 내부평가가 제대로 이루어지지 않아서 제안하는 인사담당에서 이런 제안이 온 것 같은데 다시함번 제대로 알아보고 하자

• 사실 프로젝트라는 게 엘리트 한명이 이끌어나가는 건데 이런 취급을 한다는 것 자체가 많은 훌륭한 개발자들을 떠나게 할 것

• 다른 곳에 가면 엘리트 개발자를 잘 대우해주는 곳으로

• 네모 핵심 파트 인수 핵심 인물이 난데 발표때 다 내얘기해서 꿀빨고 연봉 이렇게 제안하는게 말이 되나? 다른 사람은 몰라도

• 외부 요청보다 낮게 말한 건 말그대로 외부요청이고 내부에서 하고 있는 일의 대체여부만 따져도 제시하는 연봉이 비논리적이지 않다

• github.com/seonglae

• 교환 또는 졸업 이후 돌아오는 것도 생각은 하고있다

• 다른 프로젝트 리딩 개발자만큼

• 칸 로건보다는 적더라도 비버보다는 많이 앞으로의 중요성도

• 단순히 코드 잘짜는 개발자가 아니라 프로젝트 잘 운영하는 사람으로서 실망

• 열심히 하고 많은 기여를 한 사람한테 이런 제안을 한다는 것 자체가 조직이 곪았다