Seonglae Chobest performers and worst performers is all giver
then which standards divide best and worst?
- 가치의 법칙
우리의 가치는 받는 것보다 얼마나 많은 것을 주냐에 따라 결정된다
- 영향력의 법칙
얼마나 많이 주는 데에는 영향력이 중요하다
- 평판의 법칙
주더라도 최고의 평판을 얻도록 주여야 한다 - 한사람을 25명 대하듯
- 진심의 법칙
짐심이 있어야 최고의 평판을 얻을 수 있다
- 수용의 법칙
giver 안좋은 사람들은 이거 잘 못지킨다
주기만 하는 것 말고도
응당 받아야 하는 보상에 불편해 하지 않으며 주고받는 걸 이분법으로 생각하지 않는다 도우며 사는 것 - 더 큰것으로 돌려주겠다는 것을 동시에 생각
그리고 내가 되돌아볼 때 내가 기억할 것 내가 통제 가능한 것들만이 남는데
다른 사람들을 어떻게 대했는가는 돌아보았을 때 의미있는 그중에 중요한 부분이다
결국 어떻게 내가 행동했는가
주는 자 & 받는 자 (Giver and Taker)
조직의 성공을 위한 방법 | 주변을 돌아보면 다양한 부류의 사람들이 존재한다. 필요할 때만 연락하는 사람, 받은 만큼 베푸는 사람, 아낌없이 주는 사람. 이 글을 읽고 있는 당신은 과연 어떤 부류인가? 필자는 항상 '대가를 바라지 않는 선의를 베푸는 자'들의 행동이 궁금하였다.
https://brunch.co.kr/@dongha-sohn/18
[TED] 여러분은 주는 사람인가요, 받는 사람인가요? - 애덤 그랜트
모든 직장에는 세 종류의 사람들이 있습니다: 주는 이와 받는 이, 그리고 연결하는 이. 조직 심리학자 아담 그랜트는 이 성격들을 분석하면서, 기업 내 관용의 문화를 촉진시키고 자기 잇속만 챙기는 직원들이 본인의 몫보다 더 많이 가져가지 못하도록 하는 간단한 전략을 제시합니다.
![[TED] 여러분은 주는 사람인가요, 받는 사람인가요? - 애덤 그랜트](https://www.youtube.com/s/desktop/aa71f599/img/favicon.ico)
https://www.youtube.com/watch?v=K9jrzmzMN8I
![[TED] 여러분은 주는 사람인가요, 받는 사람인가요? - 애덤 그랜트](https://i.ytimg.com/vi/K9jrzmzMN8I/hqdefault.jpg)
주는사람 vs 받는사람 vs 기브앤테이크(feat. 코난 오브라이언, 버락 오바마)
동기부여#친절함#성공 막대한 성공의 가장 핵심은 친절함, 남을 도우려는 자세였습니다. 다른 사람들에게 어떻게 선한 가치를 전달 할 수있을지 고민해보는 시간이 되었으면 좋겠습니다. 또한 동기부여/자기계발/책소개 컨텐츠에 관심이 많고 success code 채널을 함께 키워보고 싶으...
https://www.youtube.com/watch?v=c0Wl9K2gBIo&t=231s
