Giver and Taker

best performers and worst performers is all giver

1. 가치의 법칙
우리의 가치는 받는 것보다 얼마나 많은 것을 주냐에 따라 결정된다

2. 영향력의 법칙
얼마나 많이 주는 데에는 영향력이 중요하다

3. 평판의 법칙
주더라도 최고의 평판을 얻도록 주여야 한다 - 한사람을 25명 대하듯

4. 진심의 법칙
짐심이 있어야 최고의 평판을 얻을 수 있다
 

5. 수용의 법칙
giver 안좋은 사람들은 이거 잘 못지킨다
주기만 하는 것 말고도
응당 받아야 하는 보상에 불편해 하지 않으며 주고받는 걸 이분법으로 생각하지 않는다 도우며 사는 것 - 더 큰것으로 돌려주겠다는 것을 동시에 생각

결국 어떻게 내가 행동했는가

주는 자 & 받는 자 (Giver and Taker)

조직의 성공을 위한 방법 | 주변을 돌아보면 다양한 부류의 사람들이 존재한다. 필요할 때만 연락하는 사람, 받은 만큼 베푸는 사람, 아낌없이 주는 사람. 이 글을 읽고 있는 당신은 과연 어떤 부류인가? 필자는 항상 '대가를 바라지 않는 선의를 베푸는 자'들의 행동이 궁금하였다.

https://brunch.co.kr/@dongha-sohn/18

[TED] 여러분은 주는 사람인가요, 받는 사람인가요? - 애덤 그랜트

모든 직장에는 세 종류의 사람들이 있습니다: 주는 이와 받는 이, 그리고 연결하는 이. 조직 심리학자 아담 그랜트는 이 성격들을 분석하면서, 기업 내 관용의 문화를 촉진시키고 자기 잇속만 챙기는 직원들이 본인의 몫보다 더 많이 가져가지 못하도록 하는 간단한 전략을 제시합니다.

https://www.youtube.com/watch?v=K9jrzmzMN8I

주는사람 vs 받는사람 vs 기브앤테이크(feat. 코난 오브라이언, 버락 오바마)

동기부여#친절함#성공 막대한 성공의 가장 핵심은 친절함, 남을 도우려는 자세였습니다. 다른 사람들에게 어떻게 선한 가치를 전달 할 수있을지 고민해보는 시간이 되었으면 좋겠습니다. 또한 동기부여/자기계발/책소개 컨텐츠에 관심이 많고 success code 채널을 함께 키워보고 싶으...

https://www.youtube.com/watch?v=c0Wl9K2gBIo&t=231s