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호봉제-입사 동기면 업무 상관없이 월급 같아 연봉제-근무 평가 통해 1년 단위로 보수 결정 직무급-업무성격·책임·난이도따라 차등 지급 직무·직급체계는 인사제도뿐만 아니라 기업문화 전반에 상당한 영향을 미칠 수밖에 없다. 통상적으로 기업에 적용되는 호봉제의 경우 공채로 같은 연도에 입사했다면 하는 일에 상관없이 임금이 같다. 아울러 근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다.