Organizational Theory

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Created 2021 May 31 6:11
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Edited 2023 Mar 9 15:6

조직구성론

효율적인 조직은 일을 제일 잘히는 하람이 일을 하지 않고 어떻게 일할 지 보여주는 위치에 두는 것
조직이 내세우는 원칙과 가치는 모호해서는 안 된다 누구나 이해할 수 있고, 함께 지지하고 실천할 수 있는 구체적인 지침이어야
회사는 물론 인간도, 기본적으로 돈과 감정에 따라 움직인다
조직은 가만두면 탑 다운 되니 균형을 맞추려면 바텀업에 힘을 실어줘야 한다
스타가 많이 나오는 조직이 성공한 조직
조직에서 친해지려고 접근하는 것은 필요나 목적에 의한 접근일 경우가 많다. 나를 이용하려 한다는 것을 인지하고 분별하여 친밀한 척 하는 관계를 선별해야 한다. 일을 매개로
Rapport
를 형성한 사람들이 조직에서 인정받고 살아남는다. 사회생활 잘하는 사람은 인간관계에 연연하는게 아니라 업무로 인간관계를 만들어 인정받는 사람들
Organizational Theory Notion