Employment

Recruiting

인재밀도를 높이는 게 핵심

잘못된 사람을 뽑으면 잘하는 사람들이 퇴사한다

동기부여할 필요가 없는 사람을 고용해야

이사람이다 싶으면 최대한 빨리 답줘야한다. 좋은 직원 구하기는 정말 어렵다.

채용되는 입장이라면, 회사의 문서화나 인력, 제품개발 시스템에 대해 알아보고 들어갈것

절대적으로 잘한다고 무조건 되는 그런게 아니라 변수가 많아서 낙담할 필요 아주 없다

더 많은 일을 하기 위해 고용하지 말고, 하고있는 일을 방해하는 새 책임을 없에기 위해 고용하라

즉 새로 들어오는 인력으로 인해 그만큼의 복잡도 해소가 일어나야 한다

Employment Notion

Job Search

Employment Usages

ATS

사람의 주의력이 병목

AI 도구를 창의적으로 쓴 이력에 대한 언급은 기술직에서 3배

기술직 신규 채용 중 주니어 비율이 27%에서 9%로 줄었다

agent 파이프라인 모니터링이나 가시화 도구를 만드는 meta-work가 Claude 세션의 10%에서 22%로 늘었다

agent 출력이 늘어서, 기술직이 아닌 직원도 Claude 출력을 다 읽으려면 근무 시간의 절반이 든다

How employment is changing at Anthropic

How has AI restructured work and employment at Anthropic? As a company at the frontier of AI adoption, Anthropic could be a leading indicator of how AI will shift work organization, hiring, and labor demand across the economy.

https://www.anthropic.com/research/employment-at-anthropic

Anthropic의 Engineering Manager 담당하는 팀에서 전통적인 코딩 면접을 폐지했다. Claude가 이미 단순 구현 과제를 사람보다 잘 수행하기 때문에 코딩 테스트의 채용 예측력이 떨어졌다고 판단

AI 덕분에 경력보다 문제를 발견하는 능력, 실행 의지, 사용자 이해도가 중요해졌다고 주장한다.

신입에게는 회사의 사업 목표를 이해하고, 큰 효과를 낼 아이디어 하나를 선택한 뒤, 주말 동안 작동하는 프로토타입을 만들라고 조언

Hunger beats tenure: Advice for junior engineers

The coding interview is dead, at least for my team at Anthropic. I've seen enough to know that it no longer provides signal. I have a spicily optimistic take: I think there's a huge opportunity for junior engineers.

https://felixrieseberg.com/hunger-beats-tenure-advice-for-junior-engineers/

AI Hiring Agents

Hiring Agents - AI Agents for better & cheaper hiring.

Grow with AI-native hiring solutions. Better & cheaper hiring with AI hiring agents.

https://hiringagents.ai/

Most important

[스티브 잡스] A급 인재와 B급, C급 직원의 차이 (한영 자막)

https://youtu.be/tkHvxLwLx3M?si=Wfztnb4me50nCnE-

Distribution of employee

Explaining tech’s notion of talent scarcity

TLDR: Most conversations about “top talent” assume Pareto distribution; however, a closer examination suggests that different corporate cultures benefit from different types of talent distribution (normal, Pareto, and a third option – bimodal) according to the problem they’re trying to solve. Bimodal talent distribution is rare but more frequently observed in creative industries, including some types of software companies.

https://nadia.xyz/top-talent

Startup Engineering Hiring Anti-Patterns

The most important traps to avoid when hiring startup engineers.

https://blog.southparkcommons.com/startup-engineering-hiring-anti-patterns

job posting

What Your Job Ad Says About You — Talent Stuff

Recruitment expert Stevie Buckley walks you through some of the mistakes he regularly sees in your job advert and helps you write better job adverts that actually work.

https://www.talentstuff.com/blog/what-your-job-ad-says-about-you