Seonglae Cho팀 효율성에 관계 없는 요인들을 제거해가기
팀 문화의 핵심은 팀원들이 일에 노력할 수 있도록 끊임없이 의사소통하는 것이고 문제해결은 그 사람이 어떤 지위에 있냐를 떠나서, 항상 잘못을 인정하는 것부터 시작된다. 특히 팀원들은 당신이 무엇을 못하는 지 이미 알고 있고 그것을 말하지 않는 것일 뿐이기에 스스로 약점을 인정하면서 더 솔직한 문화를 만들고 완벽하지 않아도 괜찮다는 것을 모두가 인지하는 순간, 공통의 목표를 위해 노력하게 된다.
개인이나 조직이 선해 보이는 건 성공에 도움을 주지만 더 중요한 건 이기적인 선택
팀에 누군가가 있냐보다 어떻게 협력하는가가 더 중요하다
동기부여, 의사소통, 문제해결 루프를 잘 수행
인간관계를 거절할 수 있는 평등성 문화만 갖춰지면 된다 (탈권위로 다양성과 포용성은 따라오는 것)
- Fast communication 결재라인에 집착말고 집적 동료당 대화하고 그게 빠른 의사결정이고 경쟁우위
- 똑똑해 보이려 하지 말고 명학화게 알아듣게 말해라
Team Culture Notion
Team Culture Usages
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